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文章内容
 

关于在公司内部选拔招聘

煤矿经营管理科科长等职位的通知

各部门、各煤矿:

为落实煤矿生产经营目标管理责任,确保内部成本管理工作的顺利推进。根据公司经营管理工作的总体要求,按照《公司内部竞聘制度》,结合煤矿实际。经公司研究,在公司内部招聘煤矿经营管理科科长、成本核算主管,现将有关事宜通知如下:

一、招聘范围

在全公司范围内进行选拔招聘。

二、招聘岗位

煤矿经营管理科科长、煤矿成本核算主管

三、任职条件

(一)经营管理科科长

1、煤矿劳动经济、财务管理等相关专业中专及以上学历;
    2
、从事煤矿生产管理或经营管理工作三年以上;
    3
、熟悉煤矿经营管理、劳动定额、成本管理等知识;

4、具有较强的业务技能和组织协调能力;
    5
、身体健康、热爱本职工作,能深入煤矿一线(井下)工作。

(二)成本核算主管

1、煤矿劳动经济、财务管理等相关专业中专及以上学历;
     2
、从事煤矿生产管理或经营管理工作两年以上;
     3
、熟悉煤矿经营、工资、成本等管理知识;

4、具有较强的业务技能、良好的沟通能力;
     5
、身体健康、热爱本职工作,能深入煤矿一线(井下)工作。

四、工作职责

(一)经营管理科职责(科长)

在矿经营班子的领导下,认真做好全矿经营管理的各项工作:

1、经营管理工作:

1)按照预算管理从计划—预算—控制—结算—分析—考核的业务流程,负责全矿生产经营目标预算管理的组织实施;

2)按照《矿生产经营目标预算管理办法》,对各单位按月进行预算、考核奖罚兑现;

3)对全矿各项指标月、季、年计划完成情况,各单位、部门的工作职责,整体工作任务,目标完成情况进行过程监管;

4)对全矿各项工作计划提出建议,制定考核办法,评定相关单位、部门人员工作责任目标完成情况;

5)对各单位、部门的阶段性工作、重点工作、单项工程、专用资金、工程费用、成本管理各项工作进行研究分析,向矿领导提供决策依据;

6)认真学习公司各项管理办法,落实好公司各项管理的规定,制定矿各项管理办法,完善生产经营目标预算管理。

2、劳动工资管理工作:

1)负责煤矿年度工资管理办法和工资计划的编制等工资管理工作;

2)拟定用工管理制度,负责组织员工入职、异动离职等管理工作,做好员工档案的接收、整理、保管相关工作;

3)负责劳动组织(定员)、劳动定额、工资分配的管理,对各单位进行定员核定并定期监督、检查、考核工作,做好工资相关资料的收集、汇编、存档工作。

4)认真做好劳动用工、工资管理预算编制和完成情况分析说明等工作。

3、物资管理工作:

1)贯彻执行公司与物资供应管理规定,结合实际制定材料、设备、配件管理各项规章制度,并监督执行;

2)负责搞好物资供应(含配件)的计划、审批、发放等管理工作,建立健全相关台账和资料、报表的上报工作;

3)经常深入现场,搞好材料、配件管理等使用情况的跟踪管理工作。

(二)成本核算主管

在矿经营科长的领导下,认真做好成本核算管理的各项工作:

1)负责预算管理从计划—预算—控制—结算—分析—考核的业务流程的各项工作;

2)负责各单位、各部门工作计划、各项费用基础资料的收集、基础数据的整理,做好预算、结算、分析、考核等基础工作;

3)负责各单位、各部门月份生产经营目标责任书的拟定工作;

4)负责煤矿各项指标月、季、年计划完成情况的统计、分析、资料收集、汇编等工作;

5)认真学习煤矿各项管理办法,落实好经营管理的规章制度,做好成本核算管理的各项工作。

五、招聘方式

(一)公司各部门、各煤矿优先进行组织推荐;

(二)符合条件的个人自愿报名参加竞聘;

六、应聘资料

1、内部竞聘申请表(附件一);

2、个人简历;

3、资格证书。

七、报名时间

各部门、各煤矿符合任职条件人员,于2013115日前将资料报公司人力资源部赵铁明。

八、培训考核

公司将对聘用初选人员进行经营管理相关业务培训。培训时间五天,具体培训时间另行通知,培训考核合格人员由公司安排到相关岗位进行试岗,试岗合格后正式聘用。

一三年十月二十八日

附件1

云南工投集团动力配煤股份有限公司

内部竞聘申请表

 

  

出生年月

进入公司时间

政治面貌

专业技术职务及取得时间

最高学历及

取得时间

何时至何时就读于何院校、专业及

学历

选择岗位

第一志愿

选择岗位

第二志愿

是否服从

组织安排

现 岗 位

主要特长

  

   

  要

  工

  作

  简

  历

 

 

 

 

 

 

竞聘委员会意见

 

备注

 
 

发布时间:2013/11/1 16:44:13 浏览次数:3332次